Inloggen
Nog niet geregistreerd? Schrijf nu in
Wachtwoord vergeten?
Maxaro Academy. Slaag maximaal.
Onze mensen zijn het kloppend hart van onze organisatie. Onze eigen opgezette Maxaro Academy zorgt ervoor dat nieuwe medewerkers in korte tijd enorm veel leren én zich daarna continu blijven ontwikkelen. Vanwege de groei van ons bedrijf zijn we altijd op zoek naar enthousiaste, leergierige medewerkers. Die mensen zitten bij ons goed, want Maxaro biedt een uniek leer- en ontwikkeltraject aan binnen de branche.

Ontwikkelingsgesprekken

Regelmatig voeren medewerkers gesprekken met de eigen leidinggevende. We willen dan graag van je horen hoe het je bevalt om bij Maxaro te werken en of er aandachtspunten zijn. Je leidinggevende gaat in de gesprekken ook in op jouw functioneren. We kennen binnen Maxaro de volgende gesprekken:

  • Inspiratiegesprek: als je ongeveer een maand bij ons werkt, willen we graag weten of jij nog enthousiaster bent geworden. We zijn erg benieuwd naar waar jij trots op bent en zijn ook benieuwd naar wat jij zou veranderen als je een dag op de stoel van de directeur zou zitten.
  • Proeftijdgesprek: in het proeftijdgesprek kijken we samen terug op de wederzijdse kennismakingsperiode en bespreken we met elkaar hoe de eerste twee maanden zijn verlopen. Ook zijn we benieuwd naar wat er nodig is zodat jij je werk nóg leuker gaat vinden en hoe wij daar een rol in kunnen spelen.
  • POP-gesprek: POP staat voor Persoonlijk Ontwikkel Plan. Een plan wat helemaal over jouw persoonlijke ontwikkeling gaat. In dit plan beschrijf je wat je graag wilt ontwikkelen bij jezelf, wat daarin je doel is en hoe je dit gaat doen en aanpakken. In het POP-gesprek bespreek je jouw doelen met je leidinggevende en maak je deze concreet, waarna je er mee aan de slag gaat.
  • Beoordelingsgesprek: dit is een eenzijdig gesprek waarin de leidinggevende je beoordeelt met behulp van een beoordelingsformulier. Met alle werknemers voeren we ten minste één keer per jaar een beoordelingsgesprek. Ook hier kan eventueel HR en/ of directie bij zitten. Het gesprek vindt plaats in de periode september tot december.
  • 1 jaars-evaluatie gesprek: na een jaar in dienst bij Maxaro heb je vaak een goed beeld van je eigen functie, je eigen rol en het bedrijf. Graag willen we van jou weten hoe je je eerste jaar hebt ervaren. Waar je staat en hoe je je toekomst binnen Maxaro ziet.

Maxaro gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses.